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Apostila Concurso PC-SP - Oficial Administrativo - Nível Médio - 2013 / 2014

Conheça a apostila  elaborada para o concurso público de 2013 - 2014 da  Polícia Civil do Estado de São Paulo PC-SP para o cargo de Oficial Administrativo, de nível médio, no formato pdf e impressa.
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O cargo de Oficial Administrativo da PCSP será exercido em Jornada Completa de Trabalho, caracterizada pela exigência da prestação de 40 horas semanais de trabalho, conforme previsto no caput do art. 11 da Lei Complementar n.º 1.080/08, podendo ser, conforme o caso, em regime de plantão, diurno e/ou noturno, em dias de semana, sábados e domingos, respeitada a jornada semanal de trabalho.
A remuneração inicial da classe de Oficial Administrativo corresponde ao valor fixado na referência 1, grau A, da Escala de Vencimentos - Nível Intermediário, que é de R$ 935,00 (novecentos e trinta e cinco reais), acrescidos da Gratificação Executiva (os valores serão preenchidos pela UCRH quando o edital for submetido àquele órgão).
São condições de provimento do cargo:
a. ter nacionalidade brasileira ou gozar as prerrogativas dos Decretos nº 70.391/72 e nº 70.436/72 e da Constituição Federal, artigo 12, §1º;
b. ter, na data da posse, idade igual ou superior 18 anos de idade completos;
c. não registrar antecedentes criminais,
d. estar no gozo dos direitos políticos;
e. possuir certificado de conclusão do ensino médio ou equivalente, devidamente registrado, expedido por escola oficial ou reconhecida;
f. se do sexo masculino, estar em dia com as obrigações do serviço militar, observando o disposto no artigo 210 do Decreto Federal nº 57.654, de 20.01.1966;
g. possuir a última declaração de Imposto de Renda entregue à Secretaria da Receita Federal ou declaração pública de bens;
h. estar com o CPF regularizado;
i. ter conhecimento prático em digitação.
j. ter capacidade física e mental para o exercício do cargo;
l. ter conduta irrepreensível na vida pública e privada;
k. ter sido habilitado no Concurso;
m. não ter sido demitido ou exonerado do serviço público federal, estadual ou municipal, em consequência de processo administrativo (por justa causa ou a bem de serviço público), bem como não ter sido demitido por justa causa de emprego público de autarquia, fundação, empresa pública, ou sociedade de economia mista, instituídas por órgãos da administração federal, estadual ou municipal.